Wir streben danach, Arbeitsplätze zu sichern sowie die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie ihr berufliches Know-how zum Wohle unserer Patienten und Gäste einbringen.
Wir bieten Ihnen neben einer angemessenen Vergütung ein umfangreiches Angebot an Sozialleistungen.
In unseren Unternehmen wird die Arbeitszeit durch ein EDV-gestütztes Zeiterfassungssystem erfasst. Zudem besteht eine Betriebsvereinbarung über flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten. Zielsetzung dieser Regelung ist der Ausgleich saisonal bedingter Schwankungen und die Möglichkeit, die persönlichen Arbeitszeiten z.B. aufgrund familiärer Verpflichtungen aktiv mitzugestalten sowie einer Anhäufung von Überstunden entgegenzuwirken. Das individuelle Arbeitszeitkonto hilft also dabei, auch private Dinge während der regulären Arbeitszeiten zu erledigen und diese „Auszeiten“ dann zu Lasten des Zeitkontos gehen zu lassen.
Wir engagieren uns stark im Bereich der Aus-, Fort- und Weiterbildung, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu halten und zu steigern.
Für uns ist es von entscheidender Bedeutung, wie unsere Mitarbeiter darauf vorbereitet werden, die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen, die sich aus gesundheitspolitischen, medizinischen und arbeitsorganisatorischen Veränderungen ergeben, zu meistern und unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Ihre Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten durch externe und interne Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen aufrechtzuhalten und zu erweitern.
Die Klinik Quellenhof verfügt über die Weiterbildungsermächtigungen auf dem Gebiet Innere Medizin (12 Monate) und Geriatrie (18 Monate).
Im Holding-Verbund sind in den Kliniken am Hellweg, Lindenplatz und Eichholz weitere Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Die Klinik Quellenhof trägt das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“. Innerhalb eines umfangreichen Zertifizierungsprozesses konnten wir während Unternehmensbesuchen und bei einer Präsentation vor einer Fachjury beweisen, dass Familienfreundlichkeit ein wichtiger Baustein unserer Klinikphilosophie ist.
Die wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH verleiht gemeinsam mit dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland regelmäßig das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ an Unternehmen, die sich erfolgreich einem umfangreichen Zertifizierungsprozess stellen und beweisen, dass die Familienfreundlichkeit gelebter Bestandteil ihrer Unternehmenskultur ist.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Wir wollen, dass sie gesund in die Zukunft gehen und uns lange körperlich aktiv und zufrieden erhalten bleiben.
Die Holding fördert Sie mit einem eigenen Bonus-System in Ihrer sportlichen Einsatzbereitschaft und zeigt Ihnen damit, dass der betriebliche Sport und die Gesundheit der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert im Unternehmen haben.
Mitglieder unserer Betriebssportgemeinschaft können z. B. nach einer kurzen Einweisung in die Geräte der MTT (Medizinische Trainingstherapie) durch unsere erfahrenen Therapeuten außerhalb Ihrer Arbeitszeit in den einzelnen Einrichtungen etwas für Ihre Fitness tun.
Durch die holdingübergreifenden Gesundheitsangebote im Rahmen des BGM wird Ihnen somit auch die Möglichkeit gegeben, die Holding und deren Einrichtungen besser kennenzulernen und durch den gemeinsamen Sport neue Kontakte zu knüpfen.
Die Zukunftssicherung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
Die gesetzliche Rente wird die Lebensstandards für künftige Generationen nicht mehr sichern können, deshalb haben wir uns für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) entschieden in Form einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung beim Branchenversorgungswerk „Klinikrente“.
Die betriebliche Altersvorsorge ergänzt die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung und leistet einen wichtigen Beitrag zur nachhaltig und gesicherten Altersversorgung unserer Arbeitnehmer hinsichtlich der bekannten und belegten Neustrukturierung in den gesetzlichen Versorgungssystemen und den Auswirkungen des Alterseinkünftegesetzes.
Beträge, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung in die bAV investieren, können nicht verfallen.
Die Möglichkeiten der bAV sollen unsere Arbeitnehmer motivieren, sich weiterhin mit ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten für unser Unternehmen einzusetzen und zum gemeinsamen Erfolg engagiert beizutragen.
Unsere Mitarbeiter können gegen Abgabe von Essensmarken, die an den Rezeptionen gegen ein geringes Entgelt erhältlich sind, während der regulären Pausen in den Personalspeiseräumen der Kliniken essen.
Gegen Vorlage eines Mitarbeiterausweises erhalten unsere Beschäftigten vergünstigten Eintritt in den Thermalsolebädern mit Saunalandschaft in Bad Sassendorf und Bad Waldliesborn.
Zusätzlich können die Einrichtungen der Medizinischen Trainingstherapie an/in allen Standorten und Kliniken im Verbund kostenfrei genutzt werden und es bestehen vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten in unseren Partnerapotheken.
Ihre Ideen sind gefragt!
Im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens-Ideenmanagements haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Ideen und Verbesserungsvorschläge einzureichen, die z.B. dazu führen, dass Arbeitsabläufe verbessert werden können oder sich Aufgaben effizienter bewältigen lassen.
Die eingereichten Ideen können effektiv zur Patienten-, Kunden- und der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und fördern aktiv die Unternehmenskultur.
Dabei muss es sich nicht unbedingt um weitreichende Veränderungen handeln. Es können auch kleine Verbesserungsvorschläge sein, die letztendlich dazu beitragen, das alltägliche Arbeitsleben zu erleichtern.
